作为一名在华业的工作人员，在2011年被公司派出去南京学习传统文化，感到很幸运。据我观察，公司上下自接触到传统文化后，有许多积极可喜的变化。

1、自在南京等地学习传统文化后，公司在内部进行不定期现场学习分享，定期公示心得交流在宣传栏，公司近二年的元旦文艺晚会都是围绕传统文化主题逐一展开；现在多数员工通过学习能不断调整自己的心态，改变对人、对事的自私自利的一些看法，很多时候大家都能站在对方的角度去考虑问题，能更全面的考虑问题和解决问题，企业的稳定性大大强化了。

2、“百善孝为先”，力行孝道的起点在家庭，《弟子规》贵在长期践行。每天通过公司副总晨会阅读《弟子规》全文，对照古圣先贤教诲，从高层管理人员做起，共同反省对父母孝道的落实。《弟子规》是一面只能照自己的真实镜子，“德有伤，贻亲羞”，有80后的员工母亲跪拜磕头，向老人家忏悔过去的种种不孝，有员工给父母买洗浴盆洗脚，有外地员工坚持定期打电话陪老人聊天，也有的能坚持打扫父母房间，为父母亲提供洁净生活环境。还有员工在分享时谈到，“兄弟睦，孝在中”，过去因自私不懂事，与弟弟、姐妹间都互有隔阂，现在通过多次的主动认错，放下傲慢心，立起谦卑心，现在全家相处是非常和谐！大家都尽量以实际行动去弥补过去的错误，以一颗真诚的心来感恩并报答父母亲的养育之恩。

3、公司每天中午在食堂坚持推行自助餐活动，由员工根据需要自行打餐，餐前坚持必读感恩词；自助餐推行一年多来，泔水由原来未推行时的每天一大缸，推行之日以一垃圾小筒盛食物剩壳。粮食节约效果良好，员工们不仅在公司如此，在家里也逐渐形成如此习惯，影响越来越大，此文明就餐一事已被当地市级新闻日报专题报道过； 

4、怎么样才能让企业更有凝聚力？董事长在分享中谈到，要向肖老师学习二十年从不生气，只感恩，不报怨，从自己做起有两点：第一就是要改掉自己发火的毛病，有时候忍不住还会发火，但会很快回头发信息并给员工道歉，怨恨恼怒烦是人生五毒，生气是对自己最大的惩罚。每每念到感恩词，我都会释然很多，。如果当你在面临困境时都能心存感恩之心的时候，自己的心态一定就会平和许多。让企业这个磁场充满了爱和感恩；第二，拿出对待自己儿子的爱心对待企业员工， “事诸父、如事父；事诸兄、如事兄。”。我很感恩发信息投诉我们的员工，因为每一次投诉都让自己看到自身存在的问题和不足，都是提升自我的机会；以前我对不学习传统文化的员工会很烦恼，觉得那么好的文化你为什么不学呢？自己生闷气、抱怨，但现在自己则很释然，觉得正是他们的存在让自己看到自己的问题，“行有不得反求诸己”正因为自己做的不好，不是很好的学习榜样，当然无法感染身边的人提起兴趣，他们就是我身体力行《弟子规》的推动器。