走进华业，从“崇德友善，奋发有为”的企业精神，到“爱党爱国，遵纪守法，遵守社会公德，孝老爱幼、友善他人、积善好德”的行为准则里面可以感受到企业文化的浓郁氛围。”

    对于企业的发展，江苏华业纺织有限公司董事长阚进遂这样表述：“科学管理做事，传统文化育人。”

    阚进遂说：“科学技术是第一生产力，我本人始终坚持不断学习、更新观念。企业发展到今天学习和更新观念是根本。”

    2010年被江苏省经信委评为“江苏省创建学习型企业示范单位”。

    阚进遂认为，公司10多年的生存经验表明，企业要发展要壮大，首当其冲的是抓住机遇、敢为人先，否则再好的管理也是白搭。近5年来公司在技术改造方面新增投入6000多万元，正是这些设备的投入使公司近几年得到飞速发展，年销售收入从2000多万元上升到去年的1.7亿元。

    “我们倡导积极向上的企业文化，创建和谐的劳动关系。”阚进遂说，公司重视听取员工合理化建议，经常组织员工召开座谈会，听取员工对公司各项管理的意见和建议，了解员工的思想动态，并让员工自己对自己进行工作评价，自己对直接上级进行评价。公司每月还对员工进行一次满意度调查，让员工回答与工作、生活、利益相关的一些问题，并由行政部门将满意度调查表收集汇总总结，人力资源部门根据公司的变化及时对岗位职责和工资待遇进行合理调整，使其真正能够发挥作用。并按满意度调查表进行评优，比率不低于10%，获评优秀给予表扬和奖励。另外员工还可以通过信件的方式将合理化的建议投递到董事长信箱。

    他说，纺织类企业是劳动密集型企业，员工流失率非常高。现在的员工不但注重工资报酬，而且还要关心她们的生活。近年来，父母非常关心孩子的教育问题，带孩子外出打工的越来越多，几年来公司先后解决外地员工在观音山入学、转学10多例，不仅为员工解决后顾之忧，还为他们提供良好的学习平台。

    对于用传统文化育人，阚进遂这样认为，30多年的改革开放，中国的经济得到飞速发展，积累了大量物质财富，民营企业作为社会的重要组成部分，如何带领企业员工找到精神寄托，重拾社会公德，创建美好幸福人生，是摆在公司面前作为企业文化建设的重点课题。

    2011年夏天，偶然的一次机会阚进遂经朋友介绍参加了传统文化培训，深深感染了阚进遂，认识到要想提高公民道德水准，提升道德修养，规范言行，回归理性，找到精神寄托，学习和弘扬中国优秀传统文化尤为重要。

    随后，华业公司组织若干批员工进行传统文化学习培训，在公司内部也组织了多场传统文化的学习与分享，员工参学率达100%。整个学习的主要内容紧紧围绕弘扬中华优秀传统文化，建立和谐社会、和谐家庭为主线，共同为实现中华文明，为实现中国梦而努力。

    对于公司几年来学习弘扬传统文化的做法，阚进遂说，首先，利用公司的宣传栏、局域网、广告牌、OA、飞信、LED屏传播宣传传统文化标语及经典，如《弟子规》，二十四孝图等。利用走廊、会议室、食堂、电梯间、洗手间、门开关等地张贴传递正能量的传统文化宣传标语、小故事等，公司在食堂和办公楼大厅专门设立圣贤经典及传统文化书籍免费赠送点，使公司每个角落充斥传统文化。为了使员工的家人受益，2012年华业公司免费赠送每位员工一台DVD机及多套传统文化学习光盘，受到了广泛的好评。

    其次，员工食堂改成自助餐，员工集体就餐前诵读《感恩词》，各部门的晨会前诵读《弟子规》，使传统文化经典深入人心。

    同时，经常性地派出员工去外地参加传统文化学习或者做义工，公司内部结合科学管理、岗位职责组织专题培训。无论在哪里学习，参学员工除写书面心得外，还上台进行口头分享，员工纷纷踊跃上台联系自身实际，对照差距进行分享，活动催人泪下，感人至深。

    此外，年终进行感恩活动，开展慈孝之星评比、学习传统文化改变人生分享评比等。

    阚进遂深有感触地说，通过几年来的传统文化学习与弘扬，激发了全体员工的爱党爱国，爱社会主义热忱。在企业层面：拥护中国共产党领导，不断创新思路、拓展市场，打造一流企业，铸就一流品牌，遵纪守法，诚信经营、不偷税漏税，做有道德的企业，为实现中国梦建功立业。在员工层面：上班爱岗敬业，在家孝老爱幼，在社会遵守公德，友善他人、积德行善。