一、回顾昨天的工作：
①昨天是农历十月十五，晨会后与阚副总带着妈妈去南通居士林参观展演，在那边我们看到很多信佛的人，整个磁场非常好。在居士林里四处转转，看到里面还有一家敬老院，老人们在晒太阳，念佛经，非常宁静。经过交流，了解到这些老人中有好几位已有九十高龄，每位老人每月吃住才收500元，环境很好。相对南通其他地区的敬老院，这边的氛围好很多，卫生很干净，为此，我也在考虑未来我们如何把老年服务中心做好。有机会，我会去居士林做义工，边做边学习人家好的地方。
②中午11：15分回到公司，到食堂查看，氛围越来越好，看到地上有少许杂物，很自然的就随手捡起，那一刻，我的灵魂也被洗刷了。看到地上垫子脏了，赶紧拿起来抖抖，王总看到了也跑过来一起做，我很感恩，幸福指数立即上升。
③下午两点到人民路德民花苑邮政局为台湾朋友购买了两套有关狼山风景区的明信片，拿到手后忽然发现原来我们南通如此的美！其实，我们生活中不缺乏美，而是缺少发现美的眼睛。
④去南通科技局参加苏州大学产业研，了解了一些信息，让我对未来的规划有了新思路。
⑤接着去金石国际大酒店参加浦发银行15周年行庆，活动场面浩大，当天参加活动的有各界政要及企业老板，为此活动，浦发行邀请了东方歌舞团来表演，节目丰富多彩，当听到“步步高”这首歌时，感受非同一般，正如歌词所说的：“世间自有公道付出总有回报，说到不如做到要做就做最好，世间自有公道付出总有回报，说到不如做到要做就做最好，步步高”。联想到我们人生就是步步高，德行越来越高。同时还有公益项目，昨天共筹集了15万元的捐款给基金会。活动过程中评选了15名浦发银行内部优秀员工。我感受很多。联想到我们华业公司元旦活动，我认为还是要以员工为中心，感恩员工，结合《弟子规》来筹划活动安排，到时我可以在所有员工面前分享我学习传统文化后的心路历程。
⑥在参加浦发银行15周年行庆活动中，接到栟茶中学徐校长的电话，他得知今天我要去接陆总出院，他也要去，非常感恩，我很得益。
⑦回来的路上接到格林豪泰沈总的电话，告知今天晚上来我们公司沟通老年居家服务中心的相关事项。
⑧回到公司后，坐在妈妈的床边，一边与妈妈聊天。一边打开电脑查看信息，感觉我们公司在沟通上还要进一步提高，如昨天公司网络无法使用，建议以后有这种情况要用手机飞信、短信息告知大家，恢复后再通知大家，沟通顺畅了，人与人之间就没有误会。
⑨接到台湾谢总的电话，告诉我他在无锡遇到他以前台湾润泰色织厂的师傅，他师傅曾经帮助海安联发集团改善流程，提升管理，听说我们公司在学习传统文化，很赞赏和认可，也愿意和谢总一样来我们公司做义工，帮忙提升管理，非常感恩！
二、 公司的副总例会每天召开，各部门会议、计划会议等也要按时召开，及时沟通工作。
三、 未来公司创办传统文化培训中心是坚定不移的，学习传统文化后，我明白了：企业赚钱不是目的，而是要让我们的员工都有幸福人生，个人幸福，家庭幸福。以后公司会慢慢的规范起来，把员工的利益放在首位，员工就是我们的父母，员工就是我们的上帝。
四、 早上起床后看到一个信息，非常好，在此与大家分享：“小时候读西游记总有一个疑问——那个唐僧那么无能，为什么孙悟空非要带着他去取经呢？如果孙悟空自己去取经，不就麻烦少多了么？后来长大了，工作了，先被人领导，之后又领导别人，总算明白了，原来唐僧领导孙悟空是有道理的，如果不是这样，取经这项伟大的事业就不能成功了。唐僧究竟有什么东西，是孙悟空没有的呢？究竟是什么因素让唐僧是一个领导，而孙悟空只是一个打工者呢。第一个东西，唐僧有，而孙悟空没有的是“崇高信念”。唐僧在自己的崇高信念面前，丢掉性命都不会眨眼，而孙悟空就不会了，他能力很强，但是他没有坚定不移的信念，多次打退堂鼓。没有信念的人，就不能给别人以信心，就不能给别人以动力，遇到困难就容易退缩，领导者都胆怯了，退缩了，团队就会散掉；而信念不够崇高也不行，自私自利的信念，小富即安的信念，都让别人离你而去。我们对比一下水浒里的宋江，一个没有崇高信念的人，最后被招安了，他的最高理想就是被招安，所以他就葬送了他的团队。第二个东西，唐僧有，而孙悟空没有的是“无能”。“无能”也是一种领导者的财富！唐僧那么无能，于是他就会欣赏有本事的人，能够包容能人们的其他缺点，才能找到三个有本事的徒弟来保护自己。如果唐僧神通广大，孙悟空就不会愿意跟着他了，正是因为唐僧无能，所以孙悟空就有了用武之地，就使得他可以充分实现自己的价值。我们看看能力很强的孙悟空，他本人在花果山的徒子徒孙，全部都是饭桶，没有一个有用的。他本事太大，他就瞧不起其他有本事的人，于是其他有本事的人就不喜欢跟着他。他自己太强，他的团队就变成一群饭桶。西游记有一章，孙悟空和唐僧闹翻了，自己搞了一个假团队打算去取经——幸好没去，要不然见到厉害的妖怪，把孙悟空捉住，谁去救他呢？谁去搬救兵呢？他自己的团队都是饭桶，只好看着自己的领导送死。而唐僧就不会，别看他什么都不会，但是他却很安全。当年司马懿抓住蜀国的小兵，问他诸葛亮每天都干些什么，小兵想这个不算情报吧，就说丞相凡是责罚20杖以上的军法事宜，都要亲自监督。司马懿就知道了，诸葛亮肯定会被累死。——太能干的领导，敌人没来，自己就累死了，而唐僧这个无能的长生肉，却还能一直很安全。开始创业的时候，为了生存，有一个非常能干的老板必须的，但是一旦生存问题解决了，企业家就要考虑怎么给员工搭建让他们发挥自己价值的平台，同时去寻找那些弥补自己不足的员工；而不是事必躬亲，甚至在一些专业问题上不懂装懂，这样一方面自己筋疲力尽，忙于应付，自然没有发展的余力；另一方面，员工也被矮化成“手脚”，企业就陷入了发展瓶颈。第三个东西，唐僧有，而孙悟空没有的是“仁德”。唐僧的仁德之心对妖怪都会怜悯性命，自然不会恶意算计自己的下属，唐僧虽然利用三个徒弟保护自己，但是又绝对没有恶意剥削他们的意思，而是带领他们一同努力，共同成长，一起成功。最后，唐僧的三个徒弟也都有了自己的成就，唐僧没有像赵匡胤一样，“杯酒释兵权”，或者“飞鸟死，走狗烹”。对比孙悟空，他的这种意识就差远了，他后来成了斗战胜佛，而他花果山的猴子们呢？还是一群猴子罢了。日本有一家企业，把员工的父亲们都请到公司里来和管理者座谈，企业老板对所有管理者说，当你们不知道该怎么对待自己的下属的时候，就回想一下今天，这些员工的父亲把孩子托付给你们，是希望你们可以教他们成长，带领他们成功。你们要想一想自己是否对得起这样的托付。第四个东西，唐僧有，而孙悟空没有的是——“人际关系”。唐僧的前生就是释迦牟尼佛的弟子了，而孙悟空天生地造的一个没有任何关系网络的石猴子，虽然也拜了一个师父，但是和师兄弟关系都不好，还被师父赶走了；和牛魔王拜把子，后来又闹翻了；和东海龙王是邻居，还抢了人家的东西；和二郎神等一些天官天将是同事，可是不给人家面子，后来还大闹天宫踢了很多人的屁股。总之，孙悟空的人际关系不大好。而唐僧就不同了。他见到神仙就磕头，没有任何仇家。他不仅是如来佛的弟子，还是唐王李世民的拜把兄弟。人神两届的高层关系他都有了。这样的人做老板，就会顺风顺水。社会是由人构成的，这个地球如果没有了人，一切财富，一切物质都没有任何意义。”看到这篇文章，总结我自己，在坐的各位都比我有本事，我要欣赏大家的优点，对待员工要存仁爱之心，对待同行要友善。
五、 今天下午去市委宣传部，听取各位领导对“关于弘扬传统文化，构建和谐南通的建议”提案的意见。晚上回来将与格林豪泰沈总沟通二期相关计划。
六、 关于橙子的事情，已委托沈卫联系关注。公司竖立孔子像一事，请大家都发挥自己的智慧，一起筹划下一步如何去做，可以虚心的向南京居美馨叶总请教。